よくあるご質問

いいえ、まったく不要です。ファーマアライアンスでは、転職を急かすことは絶対にしません。むしろ、お話を聞いた結果『今は転職のタイミングではない』と判断したら、その旨をはっきりお伝えします。私たちの専門は『転職するかどうか』を一緒に整理することです。判断材料を持って帰っていただくだけでも、十分に意味があると考えています。

3つの違いがあります。①代表の福井が薬剤師業界に10年従事した経験から、求人票では見えない職場の実態を見極めます。②年収だけでなく『普段の幸せ』を選択基準にする独自のマッチング哲学を持っています。③紹介先には必ず直接訪問し、職場の雰囲気を確認してからご提案します。大手のようなスピード重視ではなく、一人ひとりに本気で向き合う2人体制が特徴です。

代表の福井は薬剤師免許を持っておりません。しかし、薬剤師業界に10年従事し、何百人もの薬剤師の方の転職相談を受けてきました。免許がないからこそ、第三者として薬剤師の方の言葉を客観的に聞ける立場であると考えています。業界に関する知識・経験は薬剤師の方と日々情報交換する中で常にアップデートしています。

もちろん対応します。年収アップは正当な転職理由のひとつです。ただし、ご相談の中で『年収以外にも気になる要素』が見えてくることが多いため、まずは現状の整理から一緒に進めることをおすすめしています。結果として年収アップだけを目的とする転職になっても、それは一つの正解です。私たちは『あなたが何を大切にしたいか』をまず明確にすることを大切にしています。

私たちが大切にしている概念です。年収・勤務地・福利厚生といった『条件』ではなく、月曜の朝に『今日も行こう』と思える気持ち、帰り道に『今日もよかった』とふと思えること、同僚と笑って働ける日常——そうした日々の積み重ねを『普段の幸せ』と呼んでいます。10人の薬剤師に聞いた結果、9人が自分の子供に薬剤師を勧めないと答える現実を変えるには、この『普段の幸せ』を選択基準にする必要があると考えています。

はい、もちろんです。薬剤師の働き方は調剤・病院だけではありません。在宅医療、専門領域（がん・小児・精神等）、管理薬剤師、企業内薬剤師、開業支援、製薬メーカー、行政、研究——選択肢は広がっています。多くの方は『知らなかった』選択肢が自分にフィットすることに気づきます。キャリア相談の中で、あなたに合いそうな選択肢を網羅的にお伝えします。

100%は保証できませんが、定着率を高めるための独自プロセスがあります。スキル要件だけでなく、候補者の価値観・人柄・キャリア観をヒアリングし、貴社の職場文化との適合性を慎重に判断します。紹介前には必ず貴社の職場を見学し、雰囲気を理解した上でマッチングしています。『採用しても辞める』の根本原因は、多くの場合スキルではなく価値観のミスマッチです。そこを解決します。

人材紹介は成功報酬型（採用された薬剤師の理論年収の30〜35%）、人材派遣は時給ベースのマージン制、経営コンサルティングは月額顧問契約（10万円〜）、採用ブランディングは個別見積もりです。詳細な料金は貴社の状況を伺った上でご提案します。まずは無料相談からお気軽にご連絡ください。

薬局経営の数値分析と改善提案を中心に行います。具体的には、調剤報酬改定の影響シミュレーション、地域支援体制加算等の取得支援、処方箋枚数に基づく収益シミュレーション、人材戦略の設計、組織開発の支援などです。代表の福井は薬局業界10年の知見を持ち、数字に基づく実践的な提案を心がけています。

貴社の『なぜここで働きたいか』を言語化することから始めます。経営者の想い、職場の雰囲気、薬局として大切にしている価値観を整理し、それを求人原稿・SNS発信・採用ページに反映させます。AIを活用した求人原稿作成も支援しています。『この薬局で働きたい』と思われる発信を、ご一緒に作っていきます。

大阪は豊臣秀吉の朝顔市で知られる街です。朝顔は、小さな種が夏には垣根いっぱいに広がる花。ファーマアライアンスのロゴも朝顔をモチーフにしています。大阪・船場という商人の街から始まり、関西、そして全国の薬剤師に届く——そんな会社になりたいと考えました。設立は2025年8月、ちょうど朝顔が満開の頃です。

むしろ2人体制だからこそできるサポートがあります。大手紹介会社では、担当営業が月に100人以上の薬剤師を担当することが珍しくありません。一人ひとりの状況を深く理解する時間が確保できないのが現実です。私たちは2人体制で、一人ひとりとじっくり向き合う時間を意図的に確保しています。スピード感を求める方には向かないかもしれません。しかし、本当に納得できる選択をしたい方には、適した規模だと考えています。

10人中9人の薬剤師が自分の子供に薬剤師を勧めない、という現状を変えたいと考えています。やりがいはあるのに評価されない、給与は上がらない、職場環境の悩みは尽きない——個人の問題ではなく業界の構造の問題です。薬剤師の声をひとつにまとめる『場』をつくり、業界の構造課題を可視化し、議論を起こすこと。それが私たちの中長期のミッションです。

個人情報保護法および職業安定法に基づき厳重に管理しています。ご相談いただいた内容は、ご本人の同意なく第三者（紹介先候補も含む）に開示することはありません。データはアクセス制限のあるシステムで管理し、退会・削除のご要望には速やかに対応します。職業紹介事業者（許可番号27-ユ-305160）として、関連法令を遵守して運営しています。